Doctorado en Transformación Digital Organizacional
Información del programa académico
Modalidad
En línea
Duración
36 meses
Materias
16 asignaturas y 4 seminarios
En el Doctorado en Transformación Digital Organizacional de la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea, tendrás acceso a un plan de estudios orientado al liderazgo digital estratégico, la innovación tecnológica, la gobernanza corporativa y la transformación sostenible de las organizaciones.
Asignaturas
• Liderazgo y talento empresarial
• Complejidad y gestión de conocimiento
• Las tecnologías de la información en las organizaciones
• Cultura digital y gestión del talento tecnológico
• Gestión estratégica de la innovación digital
• Cultura y metodología de la innovación
• Gestión de la innovación
• Estrategia digital y modelos de negocio emergentes
Documentos a entregar
Nota: En caso de ser necesario algún otro documento en físico se te solicitará.
Modalidad de Estudios
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Desarrollamos programas con diferentes cargas horarias para que puedas graduarte a tu ritmo
36 meses
Programa Completo
Hasta 2 materias.Para quienes buscan avanzar a un ritmo constante y una carga académica más ligera.
Algunos conocimientos pueden facilitar tu integración al programa. Tu perfil está alineado con este doctorado esta maestría si buscas:
Interés en transformación digital estratégica: deseas rediseñar modelos organizacionales mediante tecnología e innovación.
Experiencia en liderazgo o gestión empresarial: participas en procesos de dirección, planeación o implementación tecnológica.
Capacidad de análisis sistémico: evalúas dinámicas organizacionales y propones soluciones integrales.
Orientación a la investigación aplicada: quieres generar conocimiento que impulse competitividad y sostenibilidad digital.
Al egresar del Doctorado en Transformación Digital Organizacional en la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea, además de obtener el grado académico, habrás desarrollado habilidades para:
Diseñar estrategias digitales integrales: estructurar hojas de ruta tecnológicas alineadas a objetivos de negocio.
Integrar inteligencia artificial en la toma de decisiones: aplicar analítica avanzada para optimizar procesos organizacionales.
Construir marcos de gobernanza tecnológica: regular el uso de tecnologías digitales con enfoque ético y sostenible.
Liderar procesos de transformación organizacional: articular cultura, talento y tecnología para generar impacto a largo plazo.
Como egresado del Doctorado en Transformación Digital Organizacional, podrás integrarte en entornos estratégicos vinculados al rediseño empresarial y la innovación tecnológica. Tu formación te permitirá desempeñarte en áreas como:
Dirección de transformación digital: liderazgo de procesos de cambio estratégico en corporaciones y organizaciones públicas.
Consejos directivos y alta gerencia: definición de hojas de ruta digitales alineadas a objetivos de negocio y sostenibilidad.
Consultoría estratégica en innovación tecnológica: diseño de planes de adopción tecnológica y rediseño organizacional.
Gobernanza y cumplimiento digital: implementación de políticas éticas y regulatorias en entornos digitales complejos.
Becas y otros recursos
Preguntas frecuentes
¿Qué hace un doctor en Transformación Digital Organizacional?
Diseña e implementa estrategias digitales, lidera procesos de innovación tecnológica y construye modelos de gobernanza que fortalecen la competitividad organizacional en entornos digitales.
¿El Doctorado en Transformación Digital Organizacional tiene validez oficial?
Sí. Cuenta con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) otorgado por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
¿A quién va dirigido este doctorado?
Está dirigido a profesionales con grado de maestría interesados en liderazgo digital, innovación estratégica, inteligencia artificial aplicada y rediseño organizacional.
¿Qué oportunidades profesionales ofrece este doctorado?
Permite desempeñarse en dirección de transformación digital, consultoría estratégica, alta gerencia, gobernanza tecnológica e investigación aplicada en innovación organizacional.